Portage salarial vs micro-entreprise et SASU : comparatif
Portage salarial : définition, conditions d’accès, fonctionnement, comparatif avec micro-entreprise et SASU, protection sociale. Vérifié le 27/08/2026.
Semaines 1-2
Points à retenir
- L'accès au portage salarial n'est ouvert ni à tout profil, ni à toute activité.
- Le salarié porté négocie sa mission et son tarif avec l'entreprise cliente, puis transmet les éléments à la société de portage, qui établit le contrat de travail et la facture.
- Les trois statuts ne répondent pas à la même logique : le premier fait du salarié porté un salarié, les deux autres font de l'entrepreneur son propre facturier.
- Nous ne publions pas d'exemple chiffré de rémunération nette en portage salarial.
Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite : le salarié porté signe un contrat de travail avec une entreprise de portage et réalise une prestation pour une entreprise cliente, qui règle la facture à la société de portage. Ce montage évite de créer sa propre structure — contrairement à la micro-entreprise ou à la SASU — mais il a un coût, des conditions d’accès et des limites, que ce comparatif détaille sans dire quel statut choisir.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le principe tient en trois acteurs : le salarié porté trouve lui-même ses missions et négocie ses conditions avec l’entreprise cliente ; la société de portage l’emploie, facture la prestation et lui verse un salaire ; l’entreprise cliente règle la facture comme pour n’importe quel prestataire. Le salarié porté garde son autonomie commerciale — ses clients, son tarif — mais dépend juridiquement d’un employeur, à la différence de la micro-entreprise ou de la SASU, où l’entrepreneur facture lui-même son client.
Qui peut être porté ? (conditions d’accès)
L’accès au portage salarial n’est ouvert ni à tout profil, ni à toute activité. D’après code.travail.gouv.fr (relevé le 27/08/2026, page datée du 28/05/2026) :
- Le salarié porté doit justifier d’une qualification professionnelle minimum de niveau 5 (bac+2), ou, à défaut, d’une expérience significative d’au moins 3 ans dans le même secteur d’activité, et démontrer une expertise, une qualification et une autonomie.
- Les prestations de services à la personne (garde d’enfant, travaux ménagers, soutien scolaire, jardinage chez un particulier…) sont exclues du portage salarial.
- La prestation réalisée pour une même entreprise cliente est limitée à 36 mois (3 ans).
Comment ça marche concrètement
Le salarié porté négocie sa mission et son tarif avec l’entreprise cliente, puis transmet les éléments à la société de portage, qui établit le contrat de travail et la facture. La société de portage est rémunérée par des frais de gestion, prélevés sur le chiffre d’affaires facturé au client — le code du travail ne fixe pas de taux : il se négocie au devis.
Plusieurs sources indiquent que la société de portage salarial devrait constituer une garantie financière destinée à couvrir les salaires en cas de défaillance. Demandez à la société de portage la preuve d’une telle garantie avant de signer.
Portage salarial, micro-entreprise, SASU : le tableau comparatif
Les trois statuts ne répondent pas à la même logique : le premier fait du salarié porté un salarié, les deux autres font de l’entrepreneur son propre facturier.
Nature du statut
- Portage salarial
- Salarié d’une société de portage
- Micro-entreprise (services)
- Entreprise individuelle
- SASU
- Société (personne morale)
Qui facture le client
- Portage salarial
- La société de portage
- Micro-entreprise (services)
- Le micro-entrepreneur
- SASU
- La SASU
Conditions d’accès
- Portage salarial
- Niveau 5 (bac+2) ou 3 ans d’expérience + autonomie
- Micro-entreprise (services)
- Aucune condition de diplôme
- SASU
- Aucune condition de diplôme
Plafond de CA
- Portage salarial
- Aucun plafond légal propre au portage
- Micro-entreprise (services)
- 83 600 €/an en prestations de services (2026-2028)
- SASU
- Aucun plafond
Prélèvement propre au statut
- Portage salarial
- Frais de gestion de la société de portage (taux non normé, à demander au devis)
- Micro-entreprise (services)
- Aucun frais de gestion ; cotisations 21,2 % (ou 22,9 % avec versement libératoire) en BIC, 25,6 % en BNC
- SASU
- Cotisations si rémunération versée (≈ 62 % du brut) ; aucune si pas de rémunération
Protection sociale
- Portage salarial
- Régime général + assurance chômage
- Micro-entreprise (services)
- Pas d’assurance chômage (sauf droits antérieurs)
- SASU
- Assimilé salarié, hors chômage ; accidents du travail couverts
Garantie propre au statut
- Portage salarial
- Garantie financière annoncée par plusieurs sources, non vérifiée par nous en source officielle (voir plus bas)
- Micro-entreprise (services)
- Aucune
- SASU
- Aucune
Durée limite
- Portage salarial
- 36 mois par entreprise cliente
- Micro-entreprise (services)
- Aucune
- SASU
- Aucune
Activités exclues
- Portage salarial
- Services à la personne
- Micro-entreprise (services)
- Selon activité réglementée
- SASU
- Selon activité réglementée
Ce qui reste net en poche : la méthode, pas un chiffre unique
Nous ne publions pas d’exemple chiffré de rémunération nette en portage salarial. Le taux de frais de gestion n’est pas fixé par la loi : il varie d’un contrat à l’autre, et les chiffres qui circulent en ligne (par exemple « 1 000 € net pour 3 000 € facturés ») proviennent presque toujours de sites qui vendent eux-mêmes du portage — ce n’est pas une source neutre. Voici la méthode pour calculer ce qui vous reviendrait, devis en main.
TJM prévisionnel
- Où la trouver
- Votre propre tarification, en fonction du marché
- Ce qu’elle change dans la décision
- Base du chiffre d’affaires facturé, avant tout prélèvement
Nombre de jours facturés par mois
- Où la trouver
- Votre prévisionnel d’activité
- Ce qu’elle change dans la décision
- CA mensuel = TJM × jours facturés
Taux de frais de gestion négocié
- Où la trouver
- Devis de la société de portage (non normé par la loi)
- Ce qu’elle change dans la décision
- Montant retenu avant le calcul du salaire brut
Charges patronales et salariales induites
- Où la trouver
- Bulletin de salaire simulé fourni par la société de portage
- Ce qu’elle change dans la décision
- Écart entre le salaire brut versé et le net perçu
Net perçu en portage vs micro vs SASU
- Où la trouver
- Simulateur de la société de portage ; CA moins cotisations en micro ; salaire moins cotisations, puis IS et éventuel PFU sur dividendes en SASU
- Ce qu’elle change dans la décision
- Seule comparaison qui vaille : trois calculs faits avec vos propres chiffres
La protection sociale : le vrai écart
C’est le critère le plus souvent sous-évalué dans les comparatifs qui vendent du portage. Le salarié porté relève du régime général et cotise à l’assurance chômage, comme n’importe quel salarié. Le micro-entrepreneur n’a pas d’assurance chômage — sauf droits acquis avant de démarrer.
À partir de quel volume d’activité le portage a du sens (et quand il n’en a pas)
Il n’existe pas de seuil universel : le calcul dépend du taux de frais de gestion négocié, qui n’est pas normé par la loi. Le critère à poser est celui-ci : comparez ce que rapporte votre TJM multiplié par vos jours facturés, une fois les frais de gestion et les charges sociales retirés, à ce que vous garderiez avec le même chiffre d’affaires en micro-entreprise (cotisations fixes et connues) ou en SASU. Un volume faible ou irrégulier rend le coût fixe du portage difficile à absorber ; un volume élevé et stable l’amortit mieux — mais seul le devis donne le chiffre qui compte pour vous. Si ce calcul vous oriente vers votre propre structure, voyez notre guide pour créer une entreprise.
Avant de signer avec une société de portage : ce qu’il faut vérifier
- La garantie financière : plusieurs sources indiquent que la société de portage devrait en constituer une pour couvrir les salaires en cas de défaillance, mais nous n’avons vérifié ni cette obligation ni son montant en source officielle — demandez-en la preuve écrite.
- L’existence d’une convention collective applicable à la branche du portage salarial, et sa version en vigueur — à demander à la société de portage plutôt qu’à un comparatif commercial.
- Le montant réel des frais de gestion et l’existence d’une réserve financière prélevée sur votre rémunération : les deux figurent noir sur blanc dans le contrat, jamais dans une moyenne de marché.
Bloc fraîcheur. Les faits juridiques cités ici (conditions d’accès, activités exclues, durée de 36 mois) ont été vérifiés en source officielle sur code.travail.gouv.fr le 27/08/2026, sur une page datée du 28/05/2026. Le droit du portage salarial évolue : recoupez ces informations avant toute décision.
Limite de compétence. Cette page informe et compare ; elle ne constitue pas un conseil juridique ou fiscal personnalisé, et ce site n’est ni une société de portage salarial ni un cabinet de conseil. Pour une situation individuelle, le devis d’une société de portage ou l’avis d’un professionnel du droit reste la référence.
Comparaison de statuts. Il n’y a pas de statut universellement « meilleur » entre portage salarial, micro-entreprise et SASU : chacun répond à une situation différente. Le tableau et la méthode ci-dessus servent à comparer avec vos propres chiffres, pas à désigner un vainqueur.
Ce que nous faisons de vos coordonnées
Ce site n’est pas une société de portage salarial : c’est un média qui compare des statuts et met en relation. Si vous soumettez le formulaire de cette page, vos coordonnées seront transmises à une société de portage salarial partenaire, dans le but de vous recontacter. Cette transmission repose sur votre consentement au moment de l’envoi ; vous pouvez demander la liste des destinataires et vous opposer à leur utilisation à tout moment en écrivant à contact@1month1project.com. Le détail figure dans notre politique de confidentialité.
